近日，哈尔滨市消防救援支队官方公众号发布的人员公示名单引发争议。不仅公示中考生18位完整身份证号未做任何脱敏处理，更有4名笔试成绩低于60分的考生入围体检，与此前招录公告中的“低于60分者不合格不予招录”规则直接冲突。对此，哈尔滨市消防救援支队通报：对成绩不合格者不予录用乐配资，依纪依规对相关人员进行处理。
\n这次事件之所以引发热议，关键在于它触及了两条底线：程序合规与隐私保护。招录公告中白纸黑字写明了“低于60分者不合格不予招录”。然而，在实际操作中，却因合格人数不足而临时改变规则，从不及格者中递补。这种做法不仅严重损害了招录工作的严肃性和公信力，更让人对消防工作者的专业素质产生质疑。虽说文职岗位不上一线，但让笔试成绩仅38.4分的考生入围，万一最后真录取了，试问公众会怎么想？
\n另外，在公示环节将考生的18位完整身份证号直接公开，是一个本不该发生的低级错误，也涉嫌违反了《个人信息保护法》的相关规定，将所有考生置于个人信息被滥用的风险之中。从引发争议的两点来看，忘记做身份脱敏处理，成绩低于60却“强上榜”，一眼看穿的漏洞，却明晃晃上了网，与其说是“萝卜招聘”，更像是相关工作人员缺失责任意识、审核把关不严、相关法律意识不强。如此看来，最该“体检”的应该是相关人员的责任心、以及招录程序环节。
\n审慎对待事业单位招聘，非常必要。这次事件就像一面镜子，照出了在公共部门的招录工作中，规则意识、程序正义和个人信息保护观念方面的缺失。不合规招聘会损害政府公信力，官方的及时通报和纠正是必要的，但更重要的是后续的问责与制度性补救。对事业单位招聘设红线、划禁区，规范招才，并常态化监管，及时查处，直指要害，才能在一定程度上杜绝歪门邪道、提升责任意识，更好地规范事业单位招聘秩序、维护人才引进良好生态。
\n上游新闻评论员 康磊
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